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SAPERE "uguale" POTERE |
FORMAZIONE, CULTURA
E LAVORO
di LUCA MOLINARI
Sapere uguale potere. Da sempre la cultura e il potere sono un binomio
indissolubile. Non solo ad alti livelli e nei piani nobili dei governi,
ma anche nella vita quotidiana di ognuno di noi, di ogni lavoratore o
lavoratrice.
Una corretta formazione culturale e professionale è sinonimo della possibilità
di trovare più facilmente un'occupazione di qualità e con una remunerazione
in grado di permettere buoni livelli di vita.
La nuova frontiera della formazione è rappresentata dalle cosiddette nuove
tecnologie, ossia quelle forme di lavoro e comunicazione che, a partire
da internet viaggiano on line, in rete e sono facilmente accessibili da
ogni parte del mondo.
Da semplici e innovative forme di comunicazione si sono trasformate in
strumenti lavorativi per i quali occorre un'apposita e costante adeguata
istruzione frutto di continui aggiornamenti. La difficoltà non sta tanto
nell'imparare ad usarle, in realtà ci si trova di fronte a situazioni
di facile apprendimento e di ancor più semplice gestione. Il vero problema
è di avere luoghi, tempo e disponibilità economiche per la preparazione
di base.
Chi non dovesse avere un'adeguata istruzione di base nel campo nella new
tecnology rischia davvero l'espulsione o peggio l'esclusione iniziale
da un mondo del lavoro che sempre più sta assumendo le caratteristiche,
anche lessicali e somatiche, di un mercato selvaggio e primitivo.
Se negli ultimi due secoli la priorità era insegnare ai figli delle classi
più disagiate a "leggere e far di conto", la nuova sfida è quella di dotare
tutti di una vera e propria alfabetizzazione informatica in grado di assicurare
quelle conoscenze di base necessarie per l'impiego occupazionale e il
successivo controllo dei nuovi mezzi a guida tecnologica. Alfabetizzazione
che deve sicuramente iniziare nell'età scolastica, ma che non può mai
interrompersi. Un continuo aggiornamento delle proprie conoscenze è prioritario
in una società e in un mondo occupazionale in cui imperversa la flessibilità.
Flessibilità che quando non viene erroneamente coniugata o assimilata
alla precarietà e allo sfruttamento, significa essere in grado di saper
utilizzare sempre e comunque i nuovi strumenti di lavoro che l'innovazione
tecnologica mette a disposizione. Questa sorta di formazione permanente
ha sicuramente dei costi in termini temporali ed economici.
Siamo di fronte a quella novità del nuovo secolo che lo storico Luciano
Gallino ha definito "i costi umani della flessibilità".
Ma chi concretamente deve farsi carico di tali incombenze? Ad oggi possiamo
registrare che essi si sono riversati quasi interamente sulle spalle dei
lavoratori, soprattutto quelli più deboli, donne e giovani in primo luogo.
La cosa più grave e che per molti autorevoli commentatori ciò appare naturale
e viene presentata come una cosa positiva.
è ben chiaro che nelle maglie di questo sistema si nascondono, invece
subdole forme di sfruttamento e di mortificazione delle intelligenze e
delle capacità. Diventa, quindi, di attualità ridistribuire più equamente
i costi di questa nuova fase della produzione economica.
Se i lavoratori devono continuare a mettere a regime la propria disponibilità
ed il proprio tempo per un continuo aggiornamento è bene che anche lo
stato, senza tornare a forme di controllo ossessivo dell'economia che
hanno già dimostrato il loro drammatico fallimento deve assumersi le proprie
responsabilità che si dipanano in due vie.
Da un lato finanziare gli strumenti e luoghi per la formazione, a partire
dalle scuole dell'obbligo, e dall'altro non venire mai meno ai doveri
di controllo sugli altri soggetti affinché nessuno venga meno ai propri
compiti.
Ma la primaria disponibilità dovrà venire dal mondo delle imprese che
dovrà cominciare a conteggiare come investimenti a proprio carico parte
importante delle spese sostenute in loco per l'innovazione delle conoscenze
dei propri dipendenti.
Dispendio che assumerà più che altro l'aspetto di turn over e periodi
di stage retribuiti per studiare e tenersi aggiornati a beneficio
dei lavoratori e lavoratrici. Solo da questo mix virtuoso e senza più
facili e demagogiche furbizie si potranno creare le condizioni per affrontare
le nuove e difficili sfide che il mutare dei tempi ci prospetta nel nostro
futuro.
LUCA MOLINARI (Italia, luglio, 2002)